BAGAIMANAKAH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA MEMPENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PT. MULTITEK INDOPANCA JAKARTA, Author by: Jumadi Mochamad Soelton, Tati Nugrahati,

BAGAIMANAKAH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA MEMPENGARUHI 

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN 

PT. MULTITEK INDOPANCA JAKARTA

Jumadi
Mochamad Soelton
Tati Nugrahati
Universitas Mercu Buana

ABSTRACT

This research aims to determine the workload and stress on organizational membership behavior (OCB)
and the performance of employees of PT. Multitek Indopanca jakarta. The object for this study is
employees at PT. Multitek Indopanca Jakarta. This study was conducted on 60 respondents using the PLS
path analysis method. So the data analysis used is partial analysis (t). The results of this study indicate
that variables, work variables and stress have a significant and negative effect on the variables of
organizational citizenship behavior (OCB), the variable workload and work stress that have a significant
and effect on employee performance variables, and organizational positive citizenship behavior (OCB)
variables are significantly positive on performance variables. employees at PT. Multitek Indopanca
Jakarta.
Keywords: workload, work stress, organizational citizenship behavior (OCB), employee performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap organizational
citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT. Multitek Indopanca jakarta. Objek untuk penelitian
ini adalah karyawan di PT. Multitek Indopanca Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden
dengan menggunakan metode analisa jalur PLS. Jadi analisis data yang digunakan adalah analisis berupa
uji parsial (t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel beban kerja dan stress kerja
berpengaruh negatif and signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (OCB), variabel
beban kerja dan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dan
variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kinerja karyawan di PT. Multitek Indopanca Jakarta.
Kata Kunci: beban kerja, stress kerja, organizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan.

VISIONARY LEADERSHIP STRUCTURE: STRESS LEVELS ON PERFORMANCE IN TECHNOLOGY AND COMMUNICATIONS INDUSTRY, Author by : Mochamad Soelton Sigit Himawan Laila Fazriyanti Saptarini Ria Iwan Gustiawan

VISIONARY LEADERSHIP STRUCTURE: STRESS LEVELS ON PERFORMANCE IN 

TECHNOLOGY AND COMMUNICATIONS INDUSTRY

Mochamad Soelton
Sigit Himawan
Laila Fazriyanti
Saptarini Ria
Iwan Gustiawan
Universitas Mercu Buana

ABSTRACT

This research focus to understand the influence of visioner leadership, job stress and workload on
employee performance. Three variable were submitted as independent variable are visioner leadership,
job stress and workload and one variable as dependent variable is employee performance. Object of this
study is employees of Jakarta. The study is done to 50 respondents which had to use descriptive
quantitative approach with saturated samples method. Analysis data used in this research is liniear
regression worship of idols and uncultivated use SPSS version 23. Result of this research is show visioner
leadership have positive impact and significant to employee performance, job stress and workload have
negative impact and significant to employee performance of Jakarta
Keywords: Visioner Leadership, Job Stress, Workload and Employee Performance

ABSTRAK

Penelitian ini berfokus untuk memahami pengaruh kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja
terhadap kinerja karyawan. Tiga variabel yang diajukan sebagai variabel independen adalah
kepemimpinan visioner, stres kerja dan beban kerja dan satu variabel sebagai variabel dependen adalah
kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan Jakarta. Penelitian dilakukan pada 50 responden
yang harus menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode sampel jenuh. Analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier ibadah berhala dan tidak terpelajar
menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan visioner mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja dan beban kerja berdampak negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan Jakarta.
Kata Kunci: Kepemimpinan Visioner, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KREATIFITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN MERUYA SELATAN JAKARTA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kreatifitas pegawai berdasarkan pegawai kantor kelurahan meruya selatan jakarta barat sebagi objek penelitian tersebut. Hasil menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut (kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kreatifitas pegawai) adalah positif dan variabel kreatifitas paling mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor kelurahan meruya selatan.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PERSERTA PELATIHAN WIRAUSAHA MUDA TAHUN 2015 DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KEMENTRIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) REPUBLIK INDONESIA

Kesimpulan pada Penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosi, Locus of Control dan Self Efficacy terhadap intensi berwirausaha pada wirausaha muda peserta Deputi Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. Dengan menggunakan sampel jenuh (metode sensus) mendapatkan 122 populasi responden. Data didapatkan melalui kuesioner, data analisis regresi linier ganda, dan pengolahan data uji statistik melalui SPSS versi 23. Melalui hal tersebut, variabel independen berpengaruh positif dan signifikan, diperoleh nilai R2 Disesuaikan sebesar 0,171 (17,1%). Ketiga variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 17,1%, sedangkan sisanya 82,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.