How to Implementation of Organizational Citizensgip Behaviour with Performance on Accident Insurance Service?

https://iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/42652


Kesimpulan :
1. standar Pelatihan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa
harus ada pengembangan dan peningkatan standar pelatihan sehingga akan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Kantor pusat JASA RAHARJA.

2. Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Ini berarti bahwa semua upaya peningkatan dan kinerja dan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior tidak akan meningkatkan kinerja karyawan di PT. Kantor pusat JASA RAHARJA.

3. Keterlibatan karyawan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini
berarti bahwa harus ada perbaikan dan peningkatan keterlibatan bekerja untuk meningkatkan karyawan pertunjukan di PT. Kantor pusat JASA RAHARJA.